Dolfi accompagne les Entreprises et les Salariés à la mise en place de solutions de formations adaptées à leurs besoins. Si vous êtes demandeur d'emploi, nous pouvons également vous aider à financer votre formation dans le cadre du DIF ou dans le cas d'une convention de reconversion (nous ne disposons pas d'agrément d'état pour la prise en charge de formation aux demandeurs d'emplois).

Vous êtes une Entreprise et en charge de la formation
Législation
Financement
Moyens DOLFI
Processus d'inscription

Vous êtes Salarié et à la recherche d'une formation
Les Financements
- avec le plan de Formation de l'entreprise
- avec le Congé Individuel de Formation (CIF)
- avec le droit Individuel de Formation (DIF)

Vous êtes un demandeur d'emploi
Suivre une formation dans le cadre d'un CRP (convention de reclassement personnalisé)
Suivre une formation dans le cadre d'un AFPR
Suivre une formation dans le cadre d'un RNSP

Chaque année, les entreprises doivent consacrer un pourcentage de leur masse salariale au financement d'actions de formation continue permettant aux salariés :

• d'acquérir de nouveaux savoir-faire ou de mettre à jour leurs connaissances,
• de développer des compétences pour s'adapter à un nouvel emploi,
• de garantir leur employabilité. Ces actions doivent se dérouler conformément à un programme établi en fonction d'objectifs prédéterminés. Ce programme précise obligatoirement les moyens pédagogiques employés, définit un dispositif de contrôle, de déroulement et d'évaluation des résultats de la formation.

Le taux minimal de cette participation est variable selon la taille et l'effectif de l'établissement ou de l'entreprise :

• 1,6 % de la masse salariale pour les entreprises et les établissements de 10 salariés ou plus,
• 0,40 % pour les entreprises de moins de 10 salariés

Les sources de financement pour les Entreprises :

Nombreuses sont les entreprises qui souhaitent actuellement développer leur budget consacré à la formation. En effet, la formation est devenue aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet notamment :

• de développer les compétences des salariés,
• de les aider à s'adapter aux évolutions technologiques,
• d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis qui s'offrent à l'entreprise.

Pour poursuivre leur effort en matière de formation, les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs types d'aide :

Le plan de formation

Les aides de l'Etat

> L'Engagement de Développement de la Formation (EDDF) - articles L 951-5 et R 950-25 du Code du Travail
L'Engagement de Développement de la Formation est une convention conclue avec l'Etat au niveau d'une branche professionnelle ou d'une entreprise. Dans le cadre de ce dispositif, l'entreprise bénéficie de subventions si elle s'engage à développer sur plusieurs années, qualitativement et quantitativement, son effort en matière de formation.

> Les conventions nationales du Fonds National de l'Emploi (FNE) - articles L 322-1 et R 322-1 du Code du Travail
Sous réserve de maintenir et soutenir l'Emploi, l'entreprise peut percevoir des aides pour assurer des formations visant à maintenir l'employabilité de ses salariés.

Les entreprises peuvent également obtenir une réduction d'impôt "Le Crédit d'Impôt Formation" (article 244 quater C du code général des Impôts), si elles augmentent d'une année sur l'autre leur budget formation, au-delà de leur participation obligatoire.

L'entreprise peut opter pour le crédit d'impôt si :

• elle n'a jamais opté pour le dispositif
• elle est créée ou elle expose pour la première fois des dépenses éligibles au crédit d'impôt, au cours de la période 1999-2001

> Le Fonds Social Européen (FSE) :
L'objectif du FSE est de favoriser l'adaptation des salariés - notamment ceux menacés à court ou moyen terme par le chômage - aux évolutions techniques des systèmes de production et aux mutations structurelles et organisationnelles des entreprises. Le FSE intervient toujours en complément d'une autre aide publique : EDDF, conventions FNE…

Les aides locales

Au niveau des régions, chaque conseil régional peut proposer des aides aux entreprises. Il en fixe alors librement les conditions d'attribution.
De plus, les communes et les départements sont également susceptibles de mettre en place des programmes d'aides à la formation.

Nous vous conseillons de prendre contact avec votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

L'accompagnement des TPE

> Disposition de formation pour les Très Petites Entreprises (TPE) de moins de 10 salariés avec un accompagnement et un financement spécifique
Les Très Petites Entreprises, (moins de 10 salariés) peuvent bénéficier :

• d’une aide financière jusqu'à 100% du montant de la formation
• d’un suivi personnalisé
• d’un planning de sessions de formation adapté au rythme d’activité
• d’une simplification des démarches et d’une aide pour le montage du dossier de formation

La période de professionnalisation

> Destinée à certains salariés en contrat à durée indéterminée, la période de professionnalisation a un objectif précis : favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l'emploi.
La période de professionnalisation en cinq points :

• un parcours de formation construit en fonction des connaissances, de l’expérience, des capacités d’apprentissage du salarié et de l’objectif visé, le parcours professionnels est ajusté suivant le profil du salarié (âge, expérience, métier exercé…).
• actualiser et développer ses compétences (informatique, CAO, PAO, Web, ...) avec un volume d'heures de minimum de 100 heures
  
• parcours personnalisé de formation : la période de professionnalisation est conçue sur le principe de l’alternance
  entre actions de formation et activités professionnelles.

MOYENS DOLFI

Des conseillers à votre écoute :

Nous mettons tout en oeuvre pour vous aider à obtenir une information claire et précise sur vos besoins en formation.
Nous pouvons mettre en place :
- un audit personnalisé individuel ou en groupe
- des formations sur mesure et réparties dans la temps
- un conventionnement individuel et une aide à la création du dossier de prise en charge

PROCESSUS D'INSCRIPTION

Les étapes proposées par Dolfi pour l'inscription d'un ou de plusieurs stagiaire(s) à une de nos formations (Inter-entreprises ou Intra-entreprise) :

Propositon de formation :
- Choix de votre/vos formation(s), pré-requis, dates et contenu à nous communiquer via notre catalogue ou par téléphone auprès de nos conseillers (01 42 78 13 83)
- Vous recevrez une proposition de formation par mail ou par télécopie sous 24 heures
- Validation par télécopie en nous précisant la/les dates, le/les noms et prénoms des participants et les options (repas, hébergement, matériel, ...) et également votre mode de financement (plan de formation, OPCA, Fongecif, DIF, ...)
- Une confirmation par mail vous sera envoyée vous indiquant que la ou les inscription(s) sont bien validées (avec rappel du lieu, date(s) et intitulé de stage)

Convention de formation :
- Une convention bilatérale de formation en double exemplaire vous sera envoyée par courrier postal sous 48 heures
- Un exempaire de la convention de formation signée par vos soins devra nous être retournée

Convocation de stage :
- Une convocation individuelle de stage vous sera transmise par mail une dizaine de jours avant le début du stage

FINANCEMENT

Amené au cours de sa vie professionnelle à changer plusieurs fois de métier ou d'entreprise, le salarié doit plus que jamais se former tout au long de sa vie pour développer ses compétences. Une opportunité à ne pas manquer ! Plusieurs possibilités s'offrent à lui pour financer ses projets de formation.

Les sources de financement pour les Salariés :

Le Plan de Formation de l'entreprise

Pour les salariés qui ont plus d'un an d'ancienneté dans la société, leur demande peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Comment procéder pour faire votre demande ?
Faîtes votre demande auprès de votre responsable hiérarchique ou auprès de votre service formation. Si cette demande est acceptée, les coûts de la formation ainsi que les frais annexes (transport, hébergement) seront assumés par l'entreprise.

Le Congé Individuel de Formation

Pour entreprendre une formation de longue durée qui vous permettra d'accéder à un niveau supérieur de qualification ou de vous reconvertir, vous pouvez bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Il vous suffit de justifier de 24 mois d'expérience professionnelle dont 12 dans votre entreprise actuelle.

Comment obtenir un Congé Individuel de Formation ?
Faites dans un premier temps votre demande de CIF auprès de votre employeur qui doit vous donner sa réponse dans les 30 jours. Après avoir obtenu son accord contactez le FONGECIF régional, l'OPCA de branche ou l'AGECIF de votre secteur selon le cas.
Cet organisme décidera d'accepter ou non votre demande. Il prendra en charge totalement ou partiellement les frais de votre formation ainsi que votre rémunération durant votre absence de l'entreprise.

D'autres dispositifs existent également dans le cadre d'une convention de conversion.

Le Droit individuel à la formation

Mesure phare de la loi du 4 mai 2004, le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un nouveau dispositif de formation. Il permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il pourra ensuite utiliser à son initiative mais avec l'accord de son employeur.

> Public concerné
Tout salarié en CDI ayant au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise bénéficie chaque année d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de 20 heures.
Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata temporis. Les salariés en CDD ont également accès au DIF, mais au prorata temporis, à l'issue de 4 mois consécutifs ou non, en CDD, au cours des douze derniers mois.

Des accords de branche ou d'entreprise peuvent prévoir une durée supérieure à celle prévue par la législation.

Le salarié a la possibilité de cumuler ses droits à la formation d'une année sur l'autre, pendant 6 ans maximum (soit 120 heures).

> Mode d'emploi
Chaque année, l'employeur doit communiquer par écrit au salarié les droits qu'il a acquis au titre du DIF. La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié en accord avec son entreprise. Cette dernière a un délai d'1 mois pour notifier sa réponse. L'absence de réponse équivalant à l'acceptation de la demande du collaborateur.

> Déroulement et modalités des actions effectuées dans le cadre du DIF
Le choix et les modalités de l'action de formation sont arrêtés en commun. Des accords de branche ou d'entreprise peuvent fixer des priorités. A défaut, les priorités légales visent les actions de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances. L'employeur et le salarié peuvent tenir compte de ces priorités sans qu'il s'agisse d'une obligation.

> DIF et temps de travail
L'action se déroule par défaut en dehors du temps de travail. Le salarié bénéficie alors en complément de sa rémunération, d'une allocation de formation qui est égale à 50% de sa rémunération nette. Les conventions collectives, les accords de branche ou d'entreprise ou un accord entre l'entreprise et le salarié peuvent prévoir la possibilité d'exercer en partie son DIF pendant le temps de travail. Dans ce cas, l'entreprise maintient la rémunération du salarié.
En cas de désaccord persistant pendant 2 ans, le salarié peut demander la prise en charge de son DIF par le FONGECIF ou l'OPACIF.

>>Découvrez les nouveautés du DIF au 1er janvier 2010

Pour en savoir plus, consultez le site de CENTRE INFFO

Vous êtes demandeur d'emploi

Suivre une formation dans le cadre d'un CRP

Certains stages sont éligibles au CRP. Vous devez en faire la demande auprès de votre conseiller "Pôle emploi" ou "cabinet privé", qui vous guidera dans les démarches à suivre. Nous pouvons vous aider dans la constitution du dossier (devis, programme, ...). N'hésitez pas à contacter nos conseillers au 01 42 78 13 83.